Services des ressources humaines
Planification de la main-d'œuvre
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Analyse des besoins en personnel et suggestions
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Définition des responsabilités
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Rédaction de descriptions de postes
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Recherche et comparaison pour des postes similaires
Intégration et départ
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Création de listes d’intégration d’employés
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Préparation des documents d’accueil
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Collecte des documents et d’information des employés
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Mise en place des accès pour les comptes
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Soutien à la formation
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Gestion des départs (relevés d’emploi, etc.)
RÉER - Mise en place et suivi
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Coordination avec les fournisseurs de RÉER
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Collecte des formulaires d’inscription
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Suivi des cotisations employeur/employé
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Conciliation des déductions des paies
Autres remisses
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Remises et rapport pour WorkSafe
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Suivi des exigences sectorielles
Gestion de la documentation des employés
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Gestion des dossiers du personnel
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Suivi des congés et maladies
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Suivi des formations et certifications
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Suivi des périodes de probation
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Mise à jour des politiques et manuels
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Coordination des évaluations de performance
Remises salariales et feuillets T4
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Mise en place des calendriers de remises
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Suivi des échéances
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Calcul des déductions (RPC, AE, impôt)
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Préparation et soumission des remises salariales au gouvernement
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Soutien T4 et T4A
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Documentation de fin d’année
Avantages sociaux
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Coordination des régimes d’avantages sociaux
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Suivi des inscriptions et des changements
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Gestion de la documentation
Recrutement et embauche
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Publication d’offres d’emploi
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Tri et présélection des CV
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Pré-sélection des candidats
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Planification des entrevues
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Préparation des questions et évaluations
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Coordination de tests de compétences
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Prise de notes pendant les entrevues
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Vérification des références
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Préparation des lettres d’offre d’emploi
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Envoi de mises à jour aux candidats